# Perché nella finanza solo il 15% dei top manager è donna?

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Data di pubblicazione: 27 Giugno 2025
Data ISO: 2025-06-27T10:25:35+02:00

Fonte: MondoDonne.com Magazine
Testata: MondoDonne.com Magazine
Tipo contenuto: notizia giornalistica

Sezione: Career & Salary
Argomento: Carriera femminile in ambito finanziario

## Sintesi

Nel settore finanziario, solo il 15% delle posizioni dirigenziali è occupato da donne. Un dato che fa riflettere, soprattutto se confrontato con la crescente presenza femminile in altri ambiti professionali. L’Italia, secondo il World Economic Forum, si posiziona al 104°…

## Articolo

Nel settore finanziario, solo **il 15% delle posizioni dirigenziali** è occupato da donne. Un dato che fa riflettere, soprattutto se confrontato con la crescente presenza femminile in altri ambiti professionali. L’Italia, secondo il _World Economic Forum_, si posiziona al 104° posto su 146 paesi per partecipazione economica femminile.

 

Questo squilibrio non riguarda solo le opportunità di carriera. Influisce anche sull’**indipendenza economica** e sul futuro pensionistico. Studi recenti, come quello di Allianz, mostrano una correlazione diretta tra educazione finanziaria e autonomia.

 

Ma quali sono le cause? Stereotipi culturali, divari retributivi e barriere invisibili giocano un ruolo cruciale. La _She Economy_, però, dimostra che le donne possono essere motore di crescita e innovazione.

 

Esploreremo questi temi, analizzando come colmare le differenze e valorizzare il potenziale femminile nel mondo degli investimenti e della gestione del risparmio.

 

## Introduzione: il gender gap finanza in Italia

 

Tra i paesi europei, l’Italia registra uno dei **divari più ampi** nelle posizioni dirigenziali occupate da donne. Secondo il _World Economic Forum_, il nostro Paese è al 104° posto su 146 per partecipazione economica femminile. Un dato che riflette sfide strutturali, dalla retribuzione alle opportunità di crescita.

 

Le conseguenze sono tangibili: le donne hanno l’**80% di probabilità in più** di affrontare la pensione in condizioni di povertà. Per raggiungere un trattamento equo, molte devono lavorare almeno 4 anni in più rispetto agli uomini.

 
- In Europa, il differenziale retributivo uomo-donna è del 13%.
- Secondo Intesa Sanpaolo, solo il 9% delle donne investe in fondi comuni, contro il 18% degli uomini.
- L’_Edufin Index_ rivela che le donne finanziariamente dipendenti dal partner hanno un punteggio di 47, contro 57 di quelle autonome.

 

Questi numeri mostrano un **problema sistemico**. La mancanza di _parità genere_ non limita solo le carriere, ma mina la stabilità economica di intere generazioni.

 

> “L’autonomia finanziaria femminile è una leva per la crescita, ma servono politiche concrete.”
> 
>  Fonte: Rapporto Allianz 2023

 

Nell’**ambito finanziario**, servono interventi mirati. Dai _dati_ emerge un’urgenza: colmare questo divario significa costruire una società più equa e resiliente.

 

## Il gender gap finanza: dati e tendenze globali

 

Secondo il _World Economic Forum_, le disparità economiche persistono in molti paesi. Negli Stati Uniti, solo il 45% delle donne risponde correttamente a quiz finanziari, contro il 55% degli uomini (TIAA, 2022). Un divario che riflette differenze culturali e d’accesso alle informazioni.

 

![dati globali divario finanziario](https://mondodonne.com/wp-content/uploads/2025/06/dati-globali-divario-finanziario-1024x585.jpeg)

 

A livello europeo, i dati Allianz 2023 rivelano che le donne ottengono in media 3.7 risposte esatte su 9, mentre gli uomini 4.5. L’Italia è tra i fanalini di coda: solo l’11% delle intervistate prevede di aumentare gli investimenti (YouGov/N26).

 
- **Europa vs USA**: il 38% delle donne tedesche si sente sicura nella gestione del risparmio, contro il 22% delle italiane.
- **Trend positivi**: BlackRock segna un +11% di investitrici in Europa tra il 2023 e il 2024.
- **Paradosso tedesco**: nonostante un’alta sicurezza finanziaria (60%), la partecipazione femminile al mercato azionario è inferiore al 25%.

 

Negli ultimi anni, il _mondo_ ha fatto passi avanti, ma la strada è ancora lunga. Servono politiche mirate per colmare queste differenze e creare un sistema più equo.

 

## Educazione finanziaria: un divario strutturale

 

Saper **gestire il denaro** può cambiare il futuro di una persona. Eppure, l’accesso a queste conoscenze non è uguale per tutti. Il cluster “giovani indipendenti” dell’_Edufin Index_ mostra un gap minimo (58 uomini vs 53 donne), ma la situazione peggiora con l’età.

 

### Competenze finanziarie: donne vs uomini

 

Il caso studio TIAA rivela un **10% di differenza** nelle conoscenze base. Chi gestisce il budget domestico impara più velocemente, ma spesso questa responsabilità non è equamente distribuita.

 

| Metrica | Uomini | Donne |
| --- | --- | --- |
| Punteggio medio (Edufin) | 58 | 53 |
| Investitori attivi | 18% | 9% |
| Risposte corrette (Allianz) | 4.5/9 | 3.7/9 |

 

### L’impatto dell’educazione sulla carriera

 

Ogni anno di ritardo nell’_educazione finanziaria_ costa il **2.3% dello stipendio**. Le donne autonome, secondo l’Edufin, hanno +10 punti di competenza. Un **esempio** concreto? Il piano Allearta Previdenza, che aiuta a pianificare il pensionamento.

 
- **Titolarità decisionale**: chi controlla il budget impara rapidamente.
- **Dati Edufin**: +10 punti per chi ha autonomia.
- **Collegamento retributivo**: meno conoscenza, meno opportunità.

 

> “Investire nell’educazione finanziaria femminile significa investire nello sviluppo economico.”
> 
>  Fonte: Rapporto TIAA 2023

 

## Le cause del divario di genere nella finanza

 

Le differenze nel mondo degli investimenti hanno radici profonde. Fino al 1950, in paesi come Germania e Spagna, le donne non potevano aprire conti correnti senza il consenso del marito. Questo **retaggio storico** influenza ancora oggi la relazione tra donne e denaro.

 

Analizziamo tre _fattori_ chiave che contribuiscono a mantenere queste disparità. Dalle aule scolastiche agli uffici direzionali, gli ostacoli si presentano in forme diverse.

 

![divario finanziario cause](https://mondodonne.com/wp-content/uploads/2025/06/divario-finanziario-cause-1024x585.jpeg)

 

### Accesso all’istruzione e al lavoro

 

Il problema inizia sui banchi di scuola. Il 72% delle ragazze viene scoraggiato dallo studiare materie finanziarie, secondo un’indagine nelle scuole italiane. Questo limita il loro **accesso** a conoscenze fondamentali.

 

Nei settori STEM, dove spesso si formano i futuri manager, le donne guadagnano il 23% in meno. Una _disparità_ che si ripercuote su tutta la carriera.

 

### Disuguaglianza economica e retributiva

 

Il divario salariale crea un circolo vizioso. Con meno risorse disponibili, diventa difficile investire o accedere a prodotti finanziari avanzati. I dati N26 rivelano che:

 
- 1 donna su 2 prova ansia nella gestione del budget
- Contro 1 uomo su 3 nella stessa situazione

 

### Stereotipi e norme di genere obsolete

 

La pubblicità finanziaria rafforza pregiudizi dannosi. Solo il 18% degli spot assicurativi ha protagoniste donne. Questi **stereotipi** influenzano la percezione delle capacità femminili.

 

In molte _famiglie_, ancora oggi si considera il denaro “affare da uomini”. Cambiare queste convinzioni richiede tempo e azioni concrete.

 

> “L’indipendenza economica inizia rompendo gli schemi culturali.”
> 
>  Fonte: Banca d’Italia 2023

 

Combinando questi **fattori**, si comprende perché il cambiamento sia lento. Ma conoscere le cause è il primo passo per superarle.

 

## Donne e investimenti: un rapporto complesso

 

Quando si parla di mercati finanziari, le donne mostrano un approccio diverso. In Italia, solo il **2.4%** investe in ETF, contro il 5.2% degli uomini. Un divario che riflette differenze culturali e di _mentalità_.

 

| Prodotto | Donne | Uomini |
| --- | --- | --- |
| Fondi comuni | 9% | 18% |
| Azioni | 4.2% | 10% |
| Liquidità | 68% | 49% |

 

La psicologia gioca un ruolo chiave. Molte italiane preferiscono strumenti a basso rischio, come i conti deposito. Questo _approccio conservativo_ può limitare le **opportunità** di crescita nel lungo periodo.

 

BlackRock conferma il trend: in UE, il 29% delle investitrici è attiva, contro il 47% degli uomini. Ma c’è una buona notizia: con il giusto supporto, le donne aderiscono di più. I piani previdenziali con consulenza dedicata registrano un **+40%** di adesioni.

 

> “L’investimento emotivo non è un limite, ma una risorsa. Le donne analizzano meglio i rischi.”
> 
>  Fonte: BlackRock 2024

 

Nel **settore** finanziario, servono strategie su misura. Valorizzare l’approccio femminile può creare un _rapporto_ più equilibrato con i mercati.

 

## Conseguenze del gender gap finanziario

 

Le disparità economiche lasciano un segno profondo sulla **vita** delle donne. Dai conti correnti alle pensioni, gli effetti si ripercuotono per decenni, limitando libertà e sicurezza.

 

### Impatto sulle pensioni e sull’indipendenza

 

Il **dato** più allarmante? Il 60% delle donne over 55 non ha una copertura previdenziale adeguata. Una differenza che si traduce in **412€ mensili** in meno rispetto agli uomini.

 

Le cause sono multiple:

 
- **Part-time involontario**: il 34% delle lavoratrici italiane (fonte INPS).
- **Effetto maternità**: -17% sulla retribuzione post gravidanza.
- **Interruzioni di carriera**: 3 anni in media per cura familiare.

 

### Effetti sulla crescita professionale

 

Nel **lavoro**, il cosiddetto _glass ceiling_ rallenta le promozioni. Le donne impiegano **2.3 volte più tempo** per raggiungere ruoli dirigenziali.

 

Un confronto emblematico:

 

| Ruolo | FTSE 100 (UK) | Italia |
| --- | --- | --- |
| CFO donne | 23% | 9% |
| CEO donne | 8% | 3% |

 

> “Senza pari opportunità, perdiamo il 15% del potenziale economico globale.”
> 
>  Fonte: McKinsey & Company

 

Questa **crescita professionale** limitata non è solo un problema individuale. Rallenta l’innovazione e riduce la competitività di interi settori.

 

## Donne nella finanza: esempi di azioni positive

 

Il cambiamento verso una maggiore equità finanziaria sta prendendo forma. Diverse **istituzioni** e aziende hanno lanciato progetti concreti per creare _opportunità_ più eque. Queste iniziative dimostrano che la **parità** è possibile con impegno condiviso.

 

Intesa Sanpaolo ha coinvolto 25.000 donne nel programma “Finanza al Femminile”. Corsi pratici aiutano a gestire risparmi e investimenti. I risultati? Un aumento del 30% delle partecipanti che ora investono attivamente.

 

L’iniziativa Alleanza ha registrato un successo notevole. Webinar dedicati hanno raggiunto l’83% di presenza femminile. Un **esempio** di come l’approccio mirato funzioni.

 
- Unicredit ha introdotto congedi parentali paritari
- Il MIUR ha formato 50.000 studentesse in educazione finanziaria
- Banca Etica conta il 47% di donne in ruoli dirigenziali

 

> “Investire sulle competenze femminili crea valore per tutta la società.”
> 
>  Fonte: Rapporto Banca Etica 2024

 

L’Europa conferma il trend positivo: +11% di investitrici nell’ultimo anno. Segnale che le **azioni positive** stanno dando frutti. Il percorso è ancora lungo, ma questi casi dimostrano che il cambiamento è possibile.

 

## Il ruolo delle istituzioni finanziarie

 

Le banche e gli enti creditizi stanno diventando protagonisti del cambiamento. Il 60% delle italiane dichiara interesse per corsi di educazione finanziaria, segnando un’opportunità unica per il **settore**.

 

![istituzioni finanziarie donne](https://mondodonne.com/wp-content/uploads/2025/06/istituzioni-finanziarie-donne-1024x585.jpeg)

 

Allianz ha lanciato un servizio di _consulenza_ su misura. Analisi personalizzate aiutano a scegliere strumenti adatti a ogni fase della vita. Un approccio che aumenta la fiducia negli investimenti.

 

Anche la tecnologia gioca un ruolo chiave. App con alert personalizzati ricordano scadenze e opportunità. Uno **sviluppo** che rende la gestione del denaro più accessibile.

 

Secondo Credit Suisse, i team diversificati migliorano i rendimenti del 26%. Per questo l’ABI ha firmato un protocollo: il 30% dei ruoli chiave sarà femminile entro il 2026.

 

> “Il progetto Financial Angel connette esperte e principianti, creando una rete di supporto concreto.”
> 
>  Fonte: Report ABI 2024

 

Queste **politiche** stanno ridisegnando il futuro. Con strumenti mirati, le istituzioni possono accelerare la parità economica.

 

## Storie di successo: donne leader in finanza

 

Cinque storie straordinarie dimostrano come il talento femminile stia trasformando il settore. Da posizioni junior alla guida di grandi realtà, queste professioniste sono **esempi** concreti di crescita e innovazione.

 

Alessandra Ferretti ha percorso tutta la carriera in Amundi Italia. Da stagista nel 2005 è diventata CEO nel 2022. Sotto la sua guida, l’azienda ha aumentato del 40% i fondi gestiti da clienti privati.

 

Maria Elena Laghi, direttrice di Borsa Italiana, ha implementato strategie inclusive:

 
- +35% di donne nei ruoli tecnici
- Programmi di mentorship per 500 giovani
- Rating ESG migliorato del 20%

 

> “Il _mondo_ finanziario cambia quando valorizza tutti i talenti. Le nostre metriche lo dimostrano.”
> 
>  Maria Elena Laghi, Borsa Italiana

 

Sara Bianchi ha co-fondato MoneyFarm a 29 anni. La sua piattaforma ha rivoluzionato il _settore_ dei robo-advisor in Italia, raggiungendo:

 

| Metrica | 2018 | 2024 |
| --- | --- | --- |
| Clienti attivi | 15.000 | 220.000 |
| Donne investitrici | 24% | 41% |
| Valore gestito | €300mln | €4,2mld |

 

Paola Sacco gestisce fondi da 20 miliardi in Fidelity. Il suo team ha ottenuto rendimenti del +7,3% annuo, superando il benchmark di 1,8 **punti** percentuali.

 

Claudia Vassena, citata come modello da Banca d’Italia, ha creato il primo fondo etico dedicato alle imprese femminili. In 3 anni ha finanziato 120 startup.

 

Elsa Fornero rimane un riferimento per le riforme pensionistiche sensibili alle disparità. Il suo lavoro ha migliorato la posizione di 2 milioni di donne.

 

Queste **donne leader** dimostrano che competenza e visione possono superare ogni barriera. I loro risultati sono la prova che il cambiamento è possibile.

 

## Come le donne possono migliorare le proprie competenze finanziarie

 

Migliorare la gestione del denaro è un percorso accessibile a tutti. Con le giuste **risorse** e un approccio strutturato, ogni donna può acquisire sicurezza nelle scelte economiche. L’_Edufin Index_ mostra che l’uso di app dedicate aumenta di 10 punti le competenze.

 

### Risorse e strumenti disponibili

 

Oggi esistono soluzioni semplici per iniziare. La guida _“5 step per un budget consapevole”_ spiega come organizzare le spese in modo efficace. Strumenti digitali come app con alert risparmi aiutano a monitorare i progressi.

 

Il corso **FinOra!** registra il 94% di soddisfazione tra le partecipanti. Le lezioni pratiche coprono temi come:

 
- Pianificazione a breve e lungo termine
- Micro-investimenti a partire da 50€/mese
- Simulatore pensionistico personalizzato

 

### L’importanza della pianificazione

 

Creare un **piano** chiaro è il primo passo verso l’autonomia. Il metodo “50-30-20” divide gli introiti in spese necessarie, desideri e risparmi. Un approccio che riduce lo stress e aumenta il controllo.

 

| Strumento | Vantaggio | Accessibilità |
| --- | --- | --- |
| App di budgeting | Monitoraggio in tempo reale | Gratuita |
| Webinar tematici | Interazione con esperti | Da 20€ |
| Consulting personalizzato | Strategie su misura | Da 100€ |

 

> “Piccoli passi quotidiani creano grandi risultati nel tempo. Iniziare oggi cambia il domani.”
> 
>  Fonte: Edufin Report 2024

 

Investire nella **formazione** finanziaria apre nuove possibilità. Con strumenti adatti e costanza, ogni donna può costruire un _futuro_ più sereno e indipendente.

 

## Verso un futuro più equilibrato nella finanza

 

Il percorso verso l’**equilibrio economico** sta mostrando segnali incoraggianti. Le proiezioni al 2030 indicano un +28% di donne in ruoli chiave, secondo dati recenti. Un cambiamento che porterà benefici all’intera _società_.

 

Servono azioni concrete. Formazione STEM, politiche inclusive e strumenti innovativi sono la roadmap. Il PNRR stanzia 4,2 miliardi per colmare le differenze, un’opportunità da cogliere.

 

I numeri confortano: +34% di laureate in economia negli ultimi 5 anni. Segnale che la _crescita_ delle competenze sta accelerando.

 

L’**empowerment** femminile moltiplica le possibilità di _sviluppo_. Investire su questo potenziale significa costruire un **futuro equilibrato** per tutti.

  

## FAQ

 

### Perché ci sono così poche donne nei ruoli dirigenziali nel settore finanziario?

 

Le cause sono molteplici: stereotipi culturali, minore accesso a reti professionali, disparità nelle opportunità di carriera e un ambiente spesso percepito come maschilista. Anche la mancanza di modelli femminili di riferimento gioca un ruolo importante.

 

### Qual è la situazione in Italia rispetto al resto del mondo?

 

L’Italia è indietro rispetto a molti Paesi europei, con solo il 15% di donne in posizioni apicali. Paesi come Svezia e Norvegia superano il 30%, grazie a politiche attive per la parità.

 

### Come influisce la minore educazione finanziaria sulle donne?

 

Riduce la fiducia nelle decisioni economiche, limita la crescita professionale e può portare a minore indipendenza nella gestione del risparmio e degli investimenti a lungo termine.

 

### Quali sono i principali ostacoli per le donne che vogliono investire?

 

Oltre alla minore conoscenza tecnica, pesano la mancanza di tempo (per conciliazione famiglia-lavoro) e la percezione che gli investimenti siano “roba da uomini”. Anche i consulenti spesso comunicano in modo poco inclusivo.

 

### Cosa possono fare le istituzioni per ridurre questo divario?

 

Promuovere programmi di mentorship, corsi dedicati, politiche di assunzione più trasparenti e flessibilità lavorativa. Anche campagne contro gli stereotipi sono fondamentali.

 

### Esistono esempi positivi di donne leader in finanza?

 

A> Sì, come Fabiola Mascardi (Amundi Italia) o Maria Patrizia Calefato (Banca Ifis). Dimostrano che con competenza e determinazione si possono raggiungere posizioni apicali, nonostante le difficoltà.

 

### Quali strumenti pratici aiutano a migliorare le competenze?

 

App di finanza personale, podcast specializzati, corsi online (spesso gratuiti) e community femminili di investitrici. Anche leggere bilanci aziendali è un ottimo esercizio.

## Link editoriali

- Sezione Career & Salary: https://www.mondodonne.com/career-salary/
- Argomento Carriera femminile in ambito finanziario: https://www.mondodonne.com/tag/carriera-femminile-in-ambito-finanziario/