In Italia, 3 milioni di lavoratori – soprattutto donne – si trovano in una forma contrattuale che non hanno scelto: il part-time involontario. Un’opzione che, invece di favorire flessibilità, diventa
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In Italia, 3 milioni di lavoratori – soprattutto donne – si trovano in una forma contrattuale che non hanno scelto: il part-time involontario. Un’opzione che, invece di favorire flessibilità, diventa
